Цель 1. Достойный труд, справедливая зарплата.

В основе работы по данному направлению - формирование национальной системы профессиональных квалификаций, включающей пересмотр квалификационных требований к уровню подготовки специалистов, утверждение 800 профессиональных стандартов, создание базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров. Утверждение и последующая актуализация профессиональных стандартов дадут возможность работникам приобретать в ходе профессиональной подготовки и повышения квалификации компетенции, требующиеся на современном рынке труда. Создание базового центра профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров позволит осуществлять методическую помощь организациям, обеспечивающим повышение квалификации рабочих кадров, развивать систему профессионально-общественной аккредитации обучающих организаций и программ.

Эти мероприятия направлены на решение задачи по увеличению к 2020 году доли высококвалифицированных работников до трети от числа квалифицированных работников.

Важнейшим ключевым событием, способствующим решению задачи увеличить к 2018 году размер реальной заработной платы в 1,4-1,5 раза, является повышение минимального размера оплаты труда на величину не ниже уровня инфляции. Это позволит повысить заработную плату работников низких квалификационных разрядов и постепенно приблизить ее к прожиточному минимуму трудоспособного населения.

В числе ключевых событий - реализация Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

Повышение заработной платы работников бюджетной сферы в параметрах, определенных Указами Президента Российской Федерации, предполагает совершенствование систем оплаты труда в увязке с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, эффективности деятельности учреждений. Будет проведена работа по улучшению организации и нормирования труда, актуализации профессионально-квалификационных требований, введению эффективного контракта.

Для мотивации работника к повышению эффективности труда важным фактором является справедливость в оплате труда. Предусмотренные мероприятия по обеспечению прозрачности оплаты труда руководителей учреждений, ограничению выплат руководителям государственных и негосударственных организаций будут способствовать недопущению неэффективного расходования средств на оплату труда без увязки со сложностью и результатами труда.

Предусматривается провести мероприятия, способствующие повышению престижа рабочих специальностей и профессионального мастерства. Повышению престижа рабочих профессий, выявлению и популяризации опыта ответственного ведения бизнеса, расширению участия работников в управлении организациями будет способствовать проведение ежегодных всероссийских конкурсов «Лучший по профессии» и «Российская организация высокой социальной эффективности», принятие нормативной правовой базы создания производственных советов.

КЛЮЧЕВЫЕ СОБЫТИЯ