Первый замминистра Сергей Вельмяйкин: Минтруд России отмечает снижение количества предлагаемых работодателями вакансий
18 марта 2015

Об этом заявил Первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Сергей Вельмяйкин на конференции «Партнерство бизнеса и власти в интересах социальной стабильности» в рамках Недели российского бизнеса.

Он рассказал о тенденциях, наметившихся на российском рынке труда в начале 2015 года, отметив, что последние несколько недель наблюдается снижение темпов роста регистрируемой безработицы.

«Более тревожная тенденция у нас с вами в ту же точку календарную прошлого года: в органах службы занятости было более полутора миллионов вакансий заявлено, а в этом году – 1 миллион 189 тысяч», — сказал он.

«Поэтому мы полагаем, что мы еще в основную зону турбулентности, наверное, не вошли, потому что в какой-то момент у нас с вами эти кривые все равно сойдутся — уровень безработицы станет равным даже и числу предлагаемых вакансий, вот тогда будет более тяжелая ситуация», – подчеркнул первый замминистра.

По его словам, согласно данным мониторинга, который проводится в крупных организациях численностью свыше 500 человек, около 127 тыс. человек уволено с начала года в связи с сокращением штатов. Сергей Вельмяйкин заверил, что все эти люди получили причитающиеся им по трудовому законодательству выплаты. Он добавил, что министерство контролирует и ситуацию с нарушениями законодательства при увольнении.

«Всегда есть соблазн выгнать работника на улицу без выплаты ему соответствующих гарантий и компенсаций. Мы это понимаем, но мы не можем это регулировать на 100%. Но мы смотрим, нет ли в организациях массового увольнения по собственному желанию», – сказал Сергей Вельмяйкин. По его словам, при возникновении каких-либо подозрений Минтруд России обращается к региональным властям с просьбой урегулировать этот вопрос с местными работодателями.

Директор Департамента занятости населения Минтруда России Михаил Кирсанов, в свою очередь, отметил, что число людей, которые увольняются, «сейчас существенно не растет».

«По крайней мере, катастрофической динамики по сравнению с прошлым годом мы не видим. Даже там, где увольняются по соглашению сторон», – сказал он.

Михаил Кирсанов также отметил, с целью недопущения ухудшения ситуации на рыке труда, Минтрудом России реализуется два основных направления. Во-первых, это стимулирование трудовой мобильности российских граждан.

«Мы предлагаем выделять средства работодателям на переезд и обустройство работников необходимой квалификации. Примерно объем такой, что на каждого работника из федерального бюджета  предлагается 150 тысяч рублей, 75 – из регионального бюджета, остальные средства – работодателя», – рассказал Михаил Кирсанов.

Также Минтруд России предлагает принять дополнительные адресные меры, направленные на развитие занятости населения. В рамках этих мер планируется создавать временные рабочие места, организовать профессиональное опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения, социальную занятость инвалидов и молодежи.

«На сегодняшний день одобрено две программы по снижению напряженности на рыке труда. Это программы Тверской области и Алтайского края, – рассказал Михаил Кирсанов. – Приоритет отдается программам, которые предусматривают профессиональное переобучение работников с последующим трудоустройством».