11 сентября в г. Мельбурне (Австралия) в рамках встречи министров труда и занятости «Группы двадцати» участники рассмотрели вопросы стимулирования занятости и предотвращения структурной безработицы.
Как рассказал Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин, структурная безработица характерна и для России.
«Данные показывают, что имеет место не только «демографический вызов» (сокращение численности населения в трудоспособных возрастах), но и «образовательный» вызов – нехватка работников необходимых квалификаций, –заявил на встрече глава Минтруда России. – Это препятствует сбалансированному развитию рынка труда и тормозит экономический рост».
«Для преодоления структурной безработицы, возникающей из-за несоответствия навыков работников требованиям работодателей и территориальных диспропорций на рынке труда, эффективными являются стимулирование трудовой мобильности и «превентивного» обучения работников и соискателей», – сказал Максим Топилин.
«Кроме того, необходимо более четко определять потребность работодателей в профессионально квалификационной структуре работников и привести программы обучения и повышения квалификации в соответствие с требованиями даже не сегодняшнего, а завтрашнего дня, – сказал Максим Топилин. – Это позволит обеспечить сбалансированное развитие рынка труда».
Россия, по словам министра, в полном соответствии с принятыми в прошлом году решениями и декларацией Лидеров G20 много внимания уделяет этому вопросу. «Расширяется охват населения программами профессионального образования, обучения и переобучения, - отметил Максим Топилин. – Разработка программ профессионального образования и обучения ведется на трехсторонней основе – во взаимодействии работодателя, образовательного учреждения и обучаемого».
«Все больше работодателей инвестируют в обучение, переобучение и развитие навыков сотрудников, развитие системы непрерывного обучения в течение всей жизни и профессиональных стандартов», – добавил он.