Подведены итоги Всероссийского конкурса «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» в 2022 – 2023 годах. Всего на Конкурс в этом году было представлено 157 заявок по 12 номинациям, таким как привлечение и отбор кадров, профессиональное развитие, информатизация и автоматизация кадровых процессов и другие.

Участие в Конкурсе приняли представители кадровых служб государственных органов, органов местного самоуправления, госкорпораций и организаций.

«Конкурс по праву является важным событием для профессионального сообщества сотрудников кадровых служб государственных органов и органов местного самоуправления. За 10 лет его существования участники предложили более 1200 эффективных кадровых практик и инициатив. Это позволяет объединить усилия по обеспечению единых подходов в правоприменении и внедрении современных кадровых технологий на государственной гражданской и муниципальной службе», – отметила замглавы Минтруда России Елена Мухтиярова.

По итогам отбора конкурсной комиссией, в состав которой вошли ведущие эксперты в сфере государственного и муниципального управления, определены 107 номинантов Конкурса, 30 из которых стали призерами конкурса и 7 – победителями Конкурса.

Победителями Конкурса в 2023 году признаны:

• Администрация Губернатора Новгородской области с кадровой практикой «Муниципальная служба. 12 шагов к развитию сквозь призму госслужбы»;
• Аппарат Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области с кадровой практикой «Диджитализация антикоррупционного обучения в Иркутской области»;
• Администрация Главы Республики Башкортостан с кадровой практикой «Информационно-аналитическая система оценки кадров для государственной гражданской службы Республики Башкортостан «Е-скрин01#» (ИАС ОК «Е-скрин01»)»;
• Администрация Губернатора Красноярского края, Администрация Томской области с кадровой практикой «Межрегиональное сотрудничество по реализации кадровых технологий»;
• Администрация Губернатора Белгородской области с кадровой практикой «Создание на территории Белгородской области единого информационного пространства по кадровым процедурам»;
• Администрация Губернатора Новгородской области с кадровой практикой «Адаптация как инструмент успешного вхождения в должность»;
• Аппарат Мэра и Правительства Москвы с кадровой практикой «Турнир по бухгалтерскому учету среди централизованных бухгалтерий города Москвы».

Целью Конкурса является обмен опытом реализации современных и эффективных кадровых практик в системе государственного и муниципального управления. Лучшие кадровые идеи, практики и инициативы участников этого года будут внедрены и тиражированы по всей стране.

По результатам Конкурса традиционно будет подготовлен сборник лучших кадровых практик в системе государственного и муниципального управления.