Сегодня Правительство РФ одобрило законопроект «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» и в статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления».

Данный проект является частью системы мер по совершенствованию отбора на государственную гражданскую службу, который должен быть максимально объективным и открытым, обеспечивающим равный доступ граждан к службе и привлечение эффективных специалистов.

В частности, на законодательном уровне предлагается закрепить использование Федерального портала управленческих кадров в качестве единой точки доступа к информации о замещении должностей гражданской службы, которой будут пользоваться граждане-соискатели и государственные органы при поиске квалифицированных кадров. На данном ресурсе будет размещаться информация о кадровом обеспечении всех государственных органов и  аппаратов судов. Тем самым будет более полно обеспечена реализация принципа равного доступа граждан к государственной службе без какой-либо дискриминации.

Кроме того, законопроект призван оптимизировать процедуру конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы. Это сделает процедуру более объективной, больше ориентированной на оценку знаний кандидатов, их профессионального опыта и, в целом, компетентности.

В настоящее время отбор кандидатов проводится в каждом государственном органе самостоятельно. При этом отсутствуют единые объективные критерии оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям.

В связи с этим Минтруд России создает на портале базу данных тестов, с применением которых станет возможно оценивать кандидатов по единой методике с использованием унифицированных квалификационных требований. Оценка будет двух видов: на соответствие общим для всех гражданских служащих базовым квалификационным требованиям (основы законодательства, владение государственным языком, знание информационно-коммуникационных технологий) и на соответствие функциональным требованиям в рамках того направления профессиональной деятельности, которым кандидат планирует заниматься.

Такая система отбора будет удобна и эффективна в использовании как государственными органами, так и гражданами. Например, через нее будет проводиться дистанционное тестирование кандидатов с тем, чтобы на раннем этапе определить их потенциал и правильным образом сориентировать их самих и кадровые службы государственных органов.

Проект федерального закона подготовлен во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

Справочно:

Федеральная государственная информационная система «Федеральный портал управленческих кадров» создана в 2009 году и введена в эксплуатацию с 2011 года.

Ресурс является крупнейшей централизованной информационной базой, содержащей сведения о проводимых федеральными государственными органами и органами государственной власти субъектов РФ конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы.

На конец I полугодия 2013 года на портале размещено более 52 тыс. вакансий, из которых 36 тыс. – федеральных государственных органах, 16 тыс. – в субъектах РФ.  На данные вакансии откликнулось более 80 тыс. человек, из них 55 тыс. человек – на должности федеральной гражданской службы, 25 тыс. человек – на должности гражданской службы субъектов Российской Федерации. В итоге 17 тыс. человек приглашено принять участие в конкурсах на замещение вакантных должностей, 10 тыс. на должности в федеральных государственных органах, 7 тыс. человек – на должности в субъектах РФ.

По состоянию на 22 июля 2013 года, портал посетило более 4 млн пользователей; количество посетителей в день (в среднем за неделю) – 2630; количество актуальных вакансий – 2275; количество граждан, инициировавших размещение информации о себе – 66,5 тыс.

Информация о кадровом обеспечении включает:

• сведения об имеющихся вакантных должностях;
• квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей;
• условия и результаты проведения конкурсов на замещение вакантных должностей;
• номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей.