Объявление

Минтруд России с 9 октября 2020 года объявляет конкурс на включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:

Сводно-аналитический департамент

Отдел управления проектной деятельности

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

Отдел прогнозирования и развития труда и социальной защиты

ведущая группа должностей (консультант) краткое описание

Сводно-аналитический отдел

старшая группа должностей (главный специалист-эксперт) краткое описание

Департамент демографической и семейной политики

Отдел семейной политики

главная группа должностей (начальник отдела) краткое описание

Отдел политики доходов и уровня жизни

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

Отдел демографической политики и гендерного равенства

ведущая группа должностей (ведущий советник) краткое описание

Департамент социальной защиты и социального обслуживания

Отдел реализации государственных программ в сфере социальной защиты населения

ведущая группа должностей (заместитель начальника отдела) краткое описание

Отдел организации социального обслуживания

главная группа должностей (начальник отдела) краткое описание

старшая группа должностей (главный специалист-эксперт) краткое описание

Отдел обеспечения мер социальной поддержки отдельных категорий граждан

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

Департамент по делам инвалидов

главная группа должностей (референт) краткое описание

Отдел развития сети подведомственных организаций

ведущая группа должностей (ведущий советник) краткое описание

Отдел социальной защиты граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций

старшая группа должностей (главный специалист-эксперт) краткое описание

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства

Отдел оплаты труда

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

Отдел трудовых отношений

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

Отдел развития профессиональных квалификаций

старшая группа должностей (ведущий специалист-эксперт) краткое описание

Департамент условий и охраны труда

Отдел стандартов безопасности труда

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

Отдел регулирования специальной оценки условий труда

ведущая группа должностей (консультант) краткое описание

Департамент занятости населения

Отдел трудовой миграции

главная группа должностей (начальник отдела) краткое описание

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

Отдел реализации дополнительных мер в сфере занятости населения и выявления рисков высвобождения

старшая группа должностей (ведущий специалист-эксперт) краткое описание

Департамент пенсионного обеспечения

Отдел вопросов пенсионного обеспечения

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

старшая группа должностей (главный специалист-эксперт) краткое описание

Департамент развития социального страхования

главная группа должностей (референт) краткое описание

Отдел страховых взносов и индивидуального (персонифицированного) учета

ведущая группа должностей (заместитель начальника отдела) краткое описание

Департамент государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции

главная группа должностей (референт) краткое описание

Отдел политики в сфере государственной службы и методологии развития муниципальной службы

ведущая группа должностей (заместитель начальника отдела) краткое описание

Отдел политики в сфере противодействия коррупции на государственной службе и в организациях

ведущая группа должностей (заместитель начальника отдела) краткое описание

Департамент правовой, законопроектной и международной деятельности

Отдел трудового законодательства

ведущая группа должностей (заместитель начальника отдела) краткое описание

Отдел законопроектной деятельности и взаимодействия с Федеральным Собранием Российской Федерации

ведущая группа должностей (заместитель начальника отдела) краткое описание

Департамент информационных технологий

Отдел государственных информационных систем

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

Отдел финансового обеспечения развития информационных технологий

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

Департамент цифрового развития и реализации проектов

Отдел приоритетных социальный проектов

главная группа должностей (начальник отдела) краткое описание

Отдел проектов социального обслуживания

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

Департамент организации бюджетных процедур планирования и финансового обеспечения

Отдел имущественных отношений сети подведомственных организаций

ведущая группа должностей (ведущий консультант) краткое описание

Отдел государственных закупок

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

Департамент управления делами

Общий отдел

ведущая группа должностей (советник) краткое описание

Квалификационные требования

1. К образованию:

• для замещения должностей гражданской службы главной группы категории «специалисты» обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
• для замещения должностей гражданской службы ведущей и старшей групп категории «специалисты» обязательно наличие высшего образования.

Высшее образование подтверждается документом об образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы.

2. К стажу:

• для замещения главных должностей гражданской службы – не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
• не менее 1 года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки – для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома.
• для замещения ведущих и старших должностей гражданской службы – без предъявления требования к стажу;

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (государственным гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к заявленной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

На втором этапе конкурса при оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований для замещения заявленной должности гражданской службы, должностных обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. Оценка профессиональных качеств кандидатов также будет осуществляться методом тестирования, индивидуального собеседования и на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

В целях самоподготовки можно пройти тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации на официальном сайте Министерства mintrud.gov.ru (раздел/подразделы: Министерство /Госслужба в Министерстве/Конкурс на включение в кадровый резерв) и тесты для самопроверки, размещенные на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Кандидатам, допущенным ко второму этапу конкурса, не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа будут направлены сообщения о дате, месте и времени его проведения.

Участники конкурса будут уведомлены об итогах конкурса в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

Итоги конкурса будут размещены на официальном сайте Министерства mintrud.gov.ru, а также на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: gossluzhba.gov.ru.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, проживание и др.) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.

Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

• личное заявление на имя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации;
• заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (1 шт., размер 3х4, матовая без уголка)
• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
• копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
• копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
• заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению (Учетная форма № 001 ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 г. № 984н);
• иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
• согласие на обработку персональных данных;
• информацию (по форме).

2. Гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

• личное заявление на имя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации;
• заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства Российской  Федерации  от  26  мая  2005 г. № 667-р, с приложением фотографии (1 шт., размер 3х4, матовая без уголка);
• согласие на обработку персональных данных;
• информация (по форме);
• иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3. Гражданский служащий Минтруда России, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает:

• личное заявление на имя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации;
• информацию (по форме).

Информация об общих квалификационных требованиях, предъявляемых к кандидатам к образованию и стажу, перечень необходимых документов, условия прохождения государственной гражданской службы размещены на официальном сайте Министерства: mintrud.gov.ru в разделе «Госслужба в Министерстве», а также на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: gossluzhba.gov.ru (далее - Портал).

В случае отклонения кандидатуры или отказа кандидату на почтовый адрес или адрес электронной почты, указанный при регистрации на Портале, и в «личные сообщения» личного кабинета высылается соответствующее уведомление. В случае возникновения вопросов в отношении использования сервисов Портала, (регистрация учетной записи, формирование анкеты, направление отклика на должность и т.п.) необходимо обратиться в службы методической и технической поддержки Портала по телефону 8-800-444-01-99.

Прием документов осуществляется в течение 21 дня с 9 по 29 октября 2020 года (включительно).

Документы можно подать:

1. В электронном виде на официальном портале gossluzhba.gov.ru.

2. Направить заказным письмом с комплектом документов по адресу: ул.Ильинка, д. 21, г. Москва, 127994.

3. Предоставить лично с понедельника по четверг с 10:00 до 15:00, в пятницу с 10:00 до 14:00 по адресу: ул. Ильинка, д. 21, г. Москва, 127994.

Номера телефонов и адреса электронной почты, по которым можно получить информацию по конкурсу на включение в кадровый резерв Минтруда России: +7 (495) 587-88-89 доб. 1043, MorozovaNA@mintrud.gov.ru (Морозова Наталья Андреевна), доб. 1045, SmyslovaTN@mintrud.gov.ru (Смыслова Татьяна Николаевна).