На заседании Общественного совета было подчеркнуто, что проблемы семьи эффективнее решаются с помощью целенаправленной государственной семейной политики. Члены Совета отметили важность и актуальность разработки данной Концепции, поскольку она сможет стать основополагающим ориентиром развития государственной семейной политики на период до 2025 года.

В настоящее время проект распоряжения Правительства РФ об утверждении концепции государственной семейной политики Российской Федерации направлен на согласование в заинтересованные федеральные органы исполнительной власти.

Также члены Общественного совета при Минтруде России в целом поддержали госпрограмму «Социальная поддержка граждан» и проект постановления Правительства РФ «О Порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Данным Постановлением предлагается упростить процедуру оформления ежемесячных выходных дней, которые в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса предоставляются каждый календарный месяц одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами.

Еще одним документом, рассмотренным на заседании Общественного совета, стал законопроект «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в соответствии с которым планируется изложить в отдельной главе особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей с численностью работников до 15 человек (микропредприятия).

В качестве работодателей в этом случае могут выступать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности либо физические лица - индивидуальные предприниматели. На лиц, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, положения законопроекта распространяться не будут.

Учитывая особенности экономического и правового положения микропредприятий, Минтруд России предлагает расширить сферу договорного регулирования трудовых отношений  и решать большинство вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений работников, непосредственно в рамках трудовых договоров.

При этом определенные сторонами условия выполнения работы, включая режим труда и отдыха, порядок оплаты труда и иные условия, не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.