Замминистра Любовь Ельцова: «Органы власти, система подготовки кадров и преподавательский состав должны быть нацелены на потребности работодателей»

Об этом заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова заявила в ходе рабочего визита в Нижегородскую область. В рамках визита она ознакомилась с работой ресурсного центра на базе Нижегородского радиотехнического колледжа, который готовит специалистов для радиоэлектронной промышленности, машиностроения, IT-технологий.

По ее словам, в настоящее время на федеральном уровне реализуются проекты, направленные на изменения требований, которые современный работодатель предъявляет к работникам. «Наименования профессий могут оставаться такими, как и в наших старых справочниках, а вот требования к навыкам работника, которые сейчас актуальны на производстве, меняются», – сказала она.

«Задача проекта, который реализуется на федеральном уровне, увидеть, какова специфика в регионах. В первую очередь, нас интересуют сильные площадки, связанные с высокотехнологичным производством такие, как Нижегородская область, – отметила замминистра. – Сама по себе подготовка кадров является уже вторым циклом. Первый цикл – это, как раз, формирование, обновление информационной базы о потребности работодателей в конкретных профессиях. Меня поразило то, что ключевые работодатели в отрасли региона принимают участие в образовательном процессе и участвуют в качестве членов комиссии на выпускных экзаменах. Это конечная цель, которую мы хотели бы достичь, чтобы работодатель отбирал своих будущих работников еще на стадии обучения. Это и есть работники будущего, которые выходят из стен образовательного учреждения и сразу попадают на рабочее место. А работодатель тратит меньше времени на подготовку и адаптацию подчиненного. Отсюда появляется и рост производительности труда».

Как отметила Любовь Ельцова, «ключевая цель правительства – создать оптимальную информационную систему, которая будет постоянно обновляться в связи с изменениями техники и технологии».

«В Нижегородской области уже сосредоточено 18 ресурсных центров. Регион является локомотивом и примером, как надо организовывать взаимодействие между работодателями и системой подготовки кадров. И плюс ко всему, безусловно, система подготовки кадров – это бюджетная основа, это налоги тех же работодателей. Задача государства – привлечь работодателя, объяснить для чего и что мы делаем, чтобы они активнее участвовали во всех регионах и всех сферах. В нижегородском ресурсном центре я увидела высокую заинтересованность работодателей. Отсюда здесь и высокий процент трудоустройства выпускников, и, соответственно, низкий уровень безработицы в регионе. Это говорит о том, что все органы власти, система подготовки кадров и преподавательский состав нацелены на потребности работодателей», – рассказала она.

В рамках визита в Нижегородскую область Любовь Ельцова также провела заседание круглого стола по обсуждению проекта национального справочника профессий, в котором приняли участие более 50 представителей органов исполнительной власти, общественных организаций, ведущих предприятий радиоэлектронной отрасли, образовательных учреждений региона.