В 2013 году будут реализованы четыре пилотных проекта, направленных на апробацию и внедрение в работу кадровых служб федеральных государственных органов современных кадровых технологий. Это:

1. прием в электронном виде документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и проведение первичного квалификационного отбора кандидатов в дистанционном формате с идентификацией личности гражданина, подавшего документы и заполнившего квалификационный тест;
2. формирование института наставничества, способствующего карьерному росту государственных гражданских служащих;
3. установление квалификационных требований к профилю образования, знаниям и навыкам;
4.  внедрение системы комплексной оценки деятельности государственных гражданских служащих, в том числе общественной оценки по отдельным должностям государственной гражданской службы.

Как отметил директор Департамента развития государственной службы Дмитрий Баснак, «по результатам пилотных проектов будут разработаны предложения по совершенствованию управления персоналом на государственной гражданской службе, а также по внесению изменений в законодательство, направленных на внедрение на госслужбе современных кадровых технологий».

«Новые кадровые технологии будут отрабатываться в 28 федеральных государственных органах, – сказал Дмитрий Баснак. – Это Минобрнауки, Минздрав, Минэнерго, ФНС, ЦИК России и другие».

Данная работа проводится в целях реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

21 февраля в Минтруде России состоялось совещание по вопросу реализации пилотных проектов. В нем приняли участие представители Управления Президента РФ по вопросам государственной службы и кадров, Департамента государственной службы и кадров Правительства РФ, Аппарата Совета Федерации ФС РФ, Аппарата Государственной Думы ФС РФ, Минтруда России и других федеральных госорганов, научных и экспертных организаций.