В 2013 году 380 работников кадровых служб федеральных государственных органов и их территориальных подразделений прошли обучение по дополнительной профессиональной программе «Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной службе» в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.

В рамках образовательной программы были представлены разработанные Минтрудом России методические инструментарии по внедрению новых кадровых технологий в деятельность государственных органов, а также проведены обучающие занятия по следующим направлениям:

• система отбора кадров на государственной гражданской службе;
• установление детализированных квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы;
• профессиональная и социально-психологическая адаптация на государственной гражданской службе и развитие института наставничества;
• внедрение системы комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих;
• новые подходы в системе профессионального развития на государственной гражданской службе и формирование кадровых резервов;
• современных механизмы стимулирования государственных гражданских служащих.

«С целью выявления наиболее эффективных методов и технологий кадровой работы, а также обмена опытом по их внедрению Минтрудом России совместно с экспертами отобраны лучшие кадровые практики федеральных министерств и ведомств, представленные на семинарских занятиях в рамках дополнительной профессиональной программы», - рассказал Директор Департамента развития государственной службы Дмитрий Баснак.

В номинации «Лучшие практики отбора кадров на государственной гражданской службе» победителями были объявлены:

• Управление государственной службы и кадров Аппарата Государственной Думы;
• Управление государственной службы и кадров Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.

В номинации «Лучшие практики применения профессиональной адаптации и наставничества на государственной гражданской службе»:

• Управление госслужбы и кадров Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств;
• Департамент государственной службы и кадров Министерства юстиции Российской Федерации.

В номинации «Лучшие практики применения оценки государственных гражданских служащих»:

• Управление кадров Федеральной налоговой службы;
• Управление государственной службы Федеральной антимонопольной службы;
• Управление внутреннего контроля (аудита) и оценки эффективности деятельности и Административное управление Федерального казначейства.

В номинации «Лучшие практики профессионального развития государственных гражданских служащих»:

• Управление государственной службы Федеральной антимонопольной службы;
• Управление государственной службы и кадров Аппарата Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.

Федеральные государственные органы – победители конкурса по соответствующим направлениям кадровой работы были награждены грамотами Минтруда России и зарубежными стажировками для получения дополнительного профессионального образования лучшими сотрудниками данных государственных органов.